Nombre de Contacto APPROACH-Haciendo Más Valioso el Factor Humano Teléfono ( 998 ) 884 08 13 Fax ( 998 ) 884 08 13 Días de consulta No indico Costo aproximado de la consulta No indico
Lic. En Psicología Industrial por la Universidad Anáhuac del Norte, Maestra en Psicoterapia por la Universidad del Mayab, ha colaborado en empresas como Grupo Cifra-WalMart, Fundadora del Centro Neuropsicopedagógico de Cancún en las áreas de Recursos Humanos y Capacitación de personal, entre otras. Actualmente se desempeña como consultor de recursos humanos en reclutamiento y selección de personal, exámenes psicométricos, capacitación y psicoterapeuta. En APPROACH brindamos soluciones integrales de negocio mediante la aplicación de herramientas y metodologías acordes con sus necesidades en el mercado actual, para que al reforzar su estrategia de calidad puedan incrementar su productividad, rentabilidad y excelencia en el servicio, garantizando así las mejores prácticas de clase mundial en materia de recursos humanos.
Entre nuestros servicios más importantes destacan:
Consultoría en procesos de recursos humanos
Programa de desarrollo organizacional
Programa de desarrollo humano
Detección y tratamiento de adicciones en el centro de trabajo
Taller outdoor adventure. Servicios
Brindar Soluciones Integrales de Negocio mediante la Aplicación de Herramientas y Metodologías acordes con sus necesidades en el mercado actual para que, al reforzar su Estrategia de Calidad, puedan incrementar su Productividad, Rentabilidad y Excelencia en el Servicio, garantizando así las Mejores Prácticas de Clase Mundial en Materia de Recursos Humanos.
NUESTROS PRINCIPALES PRODUCTOS
Consultoría en Procesos de Recursos Humanos
o Diseño e implantación de Programas de Administración del Desempeño
o Reingeniería de áreas y procesos
o Desarrollo de misión, visión y valores de la empresa (Cultura Organizacional)
o Desarrollo de políticas y procedimientos
o Desarrollo de competencias clave
o Diseño e implantación de planes de carrera, planes de talento y planes de sucesión
o Diseño e implantación de planes de Innovación
Programas de Desarrollo Organizacional
Sensibilización al Cambio
o Creatividad e Innovación en la Organización
o Servicio al Cliente
o Integración de Equipos de Trabajo
o Liderazgo
o Formación de Instructores
o Principios Básicos de Exito en las Ventas
Programas de Desarrollo Humano
o Manejo de Estrés
o Reencuentro con mi Proyecto de Vida
o El encuentro con mi Pareja
Detección y Tratamiento de Adicciones en el Centro de Trabajo
o Taller "Detección, Atención y Prevención de Adicciones en los
Centros de Trabajo"
o Conferencias de Adicciones: Concepto de Enfermedad /
Tipos de Drogas y Efectos
o Programa "Por una Organización Libre de Adicciones"
o Taller de Inducción a la Recuperación
Talleres Outdoor Adventure
o Cualquiera de nuestros cursos o talleres pueden ser impartidos en un ambiente natural combinando las actividades con deporte extremo en convenio con el parque Selvática.
Reclutamiento y Selección de Personal
PROPUESTAS DE
SELECCION DE PERSONAL
La selección de un candidato para ocupar un puesto determinado requiere de una valoración psicológica detenida que nos permite encontrar rasgos de personalidad, mediante los cuales se puede determinar si una persona es Apta o No Apta para desempeñar las actividades demandadas por el puesto, lo que conocemos como Perfil de Puesto.
Las habilidades, conocimientos y aptitudes que se requieren para realizar adecuadamente las funciones del puesto (descripción del puesto) deben ser evaluadas mediante una entrevista de diagnóstico y herramientas tanto cualitativas como cuantitativas, que nos den la posibilidad de poder determinar el rendimiento del candidato a ocupar el puesto. Esto último se lleva a cabo a través de exámenes psicométricos y pruebas de evaluación psicológica.
De acuerdo a diversas pruebas clínicas que nos brindan un perfil en base a los rasgos de personalidad, aptitudes e intereses y mediante la utilización de una de las herramientas más efectivas como es la entrevista de diagnóstico, se llevará a cabo el Plan de Selección en tres etapas:
1era etapa: Filtro
Una vez obtenida una base de datos de los candidatos que pueden calificar para ocupar el puesto la cual será proporcionada por el personal de cada empresa se hará una revisión exhaustiva de la información, verificando los parámetros de Descripción y Perfil de puesto de los candidatos enviados.
2da etapa: Contacto
Se realizará un primer contacto con el candidato vía telefónica de tal manera que se exploren los datos más relevantes y se acuerde una cita.
3ra etapa: Evaluación
Una vez realizadas las dos etapas previas se llevará a cabo una Entrevista de diagnóstico y Valoración psicológica. Esta evaluación será llevada a cabo en nuestras instalaciones. El candidato debe disponer de dos a dos horas y media de tiempo.
Al término de las etapas anteriores se enviará al cliente la terna de candidatos a los cuales deberá entrevistar para tomar la decisión final y presentar la propuesta.
Las pruebas varían dependiendo de las necesidades particulares del puesto así como de las áreas que se deseen evaluar. Dentro de las que se pretende utilizar se encuentran:
o Pruebas que nos describen el comportamiento del individuo en el trabajo.
o Su habilidad de aprendizaje.
Valores predominantes.
o Habilidades gerenciales y de supervisión.
o Habilidades en sus relaciones humanas.
o Perfil de personalidad.
o Habilidades intelectuales.
o Personalidad de ventas.
Los resultados serán entregados por medio de un reporte en el que se incluye: la entrevista de diagnóstico y los resultados obtenidos de las pruebas psicológicas aplicadas, el tiempo de entrega puede variar entre uno y dos días de la fecha de elaboración, dependiendo de la demanda de evaluaciones.
El Plan de Selección puede modificarse dependiendo de las necesidades de cada uno de nuestros clientes.
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COSTO UTILIZANDO UNICAMENTE COMO HERRAMIENTA LA
SELECCIÓN DE PERSONAL VIA WEB
De acuerdo a diversos estudios realizados en las compañías más exitosas, se ha visto que, la selección de un candidato para ocupar un puesto determinado requiere de una valoración psicológica detenida que nos permite encontrar rasgos de personalidad, mediante los cuales se puede determinar si una persona es Apta o No Apta para desempeñar las actividades demandadas por el puesto.
La empresa envía a los mejores candidatos posibles para el puesto que desea cubrir para aplicar sus exámenes, o son enviadas directamente a la empresa o al candidato a través de un correo electrónico vía Internet, las pruebas se contestan en línea, una vez contestados los exámenes se procesan y se analizan por especialistas en psicología laboral y clínica, y se manda a la empresa un reporte en donde se menciona cual es el mejor candidato a contratar, mediante un servicio personalizado.
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PLAN DE RECLUTAMIENTO COMPLETO
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Descripción de Pruebas Psicométricas
o Estilo de Comportamiento - Cleaver
o Personalidad - Kostick
o Estilo Gerencial - LIFO
o Valores - Allport
o Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill
o Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG
o Estilo de Aprendizaje - Kolb
o Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon
o Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV
o 16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items)
o 16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items)
o Adaptabilidad Social - Moss
o Honestidad - Zavic
Hum&Software:
Desarrollo de Sistemas de Información para Recursos Humanos
Las 17 pruebas psicométricas más actuales en el mercado utilizadas para tener un perfil de personalidad completo del candidato propuesto para cubrir una vacante
Hum&Select, es un paquete computacional que ha sido especialmente diseñado para satisfacer las necesidades del proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación Psicométrica de Personal en las Empresas así como para los Outsourcers dedicados a estas actividades.
Este Software incluye la Bolsa de Trabajo electrónica, la automatización de Pruebas Psicométricas y permite llevar un control total de las Requisiciones de Personal dando un seguimiento detallado al proceso de cada uno de los candidatos.
En nuestra próxima actualización se incluye el Reporte Psicométrico Consolidado por Competencias. Esta nueva versión 9.03 estará disponible para su descarga a partir del 30 Marzo del 2009.
COACHING
El Coaching o psicoterapia individual se brinda a toda persona que desee profundizar en sí mismo con la finalidad de buscar un crecimiento interno y obtener ganancias en lugar de pérdidas a partir de situaciones de dificultad en sus vidas o por momentos de crisis personales que a través de la vida se suelen presentar en todo ser humano guiados por la persona del terapeuta.
En casos de situaciones donde el psicoterapeuta evalúe el caso y crea necesarios, se trabajara en conjunto y a la par de un trabajo multidisciplinario con la visión de un psiquiatra especialista en el caso y con la valoración de un neurólogo o neurofisiólogo clínico.
El servicio de Coaching o psicoteripa individual se da una vez por semana, una sesión de 45 minutos y 15 min. de cierre de la sesión en el domicilio acordado entre la persona y el psicoterapeuta.
Coaching grupal o psicoterapia grupal se brinda a un grupo de personas con los mismos intereses o situaciones a resolver, con la finalidad de que cada persona se enriquezca de las experiencias individuales y se observen diferentes formas en la resolución de los conflictos y/o problemas guiados por la persona del terapeuta.
El Coaching grupal se da una vez por semana, una sesión de 1 hora 45 min. con 15 min. de cierre de la sesión en el domicilio acordado entre las personas y el psicoterapeuta máximo 5 personas.
El Coaching grupal e individual puede darse en un horario acordado con las empresas, ya sea en sus instalaciones o en el lugar donde crean pueda favorecer la participación de su personal en los grupos.
El Coaching de pareja y familiar lleva el mismo procedimiento anterior y en tiempo similar al Coaching individual.
El costo varia de acuerdo al número de personas y el tipo de Coaching ya sea individual, grupal, de pareja o familia.
TERAPIA-ON-LINE
Los problemas a los que nos enfrentamos diariamente, la necesidad de tener un tiempo y espacio propio donde poder analizar nuestros pensamientos e interiorizar en la profundidad de nuestro ser, lo complicado para contactarse con un profesional, la necesidad de movilizarse y hasta cuestiones de privacidad obstaculizan el comienzo de una Terapia.
Afortunadamente, el avance en la internet, la web, el avance en las computadoras, la transmisión de voz e imágenes nos permite hoy disponer de una solución cómoda, ágil y segura: el tratamiento a distancia o "Terapia On Line". Gracias a esta herramienta fantástica podrá realizar su terapia individual, de pareja o familiar de manera completa y personal, sin moverse de su hogar y a un costo razonable.
Si desea tener más información llame o envíe su consulta por correo electrónico, con gusto le responderemos.
Es natural preguntarse cómo se sentirá con algo tan novedoso. La respuesta es que pruebe. Los pacientes que han optado por esta modalidad descubren que se sienten satisfechos, porque a través de la calidez y calidad de la relación terapéutica estamos humanizando este medio que nos acerca cada día más, además de que puede intercalarse con sesiones presenciales según su elección.
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Ventajas de este servicio.
o Es ideal para las personas muy ocupadas o que se encuentran a gran distancia.
o Es óptimo para quienes tengan que guardar reposo.
o Mayor flexibilidad horaria que una terapia convencional.
o Puede intercalarse con sesiones presenciales.
o Costos accesibles.
Los únicos requerimientos técnicos son:
1) Cámara web conectada a su computadora.
2) Conexión de banda ancha.
3) Bajar el programa gratuito "msn" a través de hotmail, con el que se realizará la terapia.
PARA ESCUELAS
Abarcamos cinco áreas generales, las cuales a su vez se subdividen
en diversos temas específicos:
o Adicción
o Drogas
o Sexualidad
o La Familia
o La Persona
Las conferencias tienen una duración de dos horas. La forma y el manejo del material varía de acuerdo con las características específicas del grupo al que van dirigidas (alumnos, maestros o padres de familia).
Adicción y Drogas
1. Alcóholico o drogadicto ¿ yo ? - Concepto de enfermedad.
2. Cuando yo quiero lo dejo - Tipos de adicciónes: comida, sexo,
juego, ejercicio, etc.
3. Sin ti, me muero! - Codependencia.
4. Conozco a un adicto, qué hago ? - Tipos de tratamiento.
5. Una vida sana..., se puede ? - Cómo educar libre de adicciones.
6. La última y nos vamos - Alcohol.
7. Lo de hoy - Sustancias Ilegales: marihuana, cocaína, estimulantes, alucinógenos.
8. Y yo a quién afecto ? - Impacto de las drogas: efectos a nivel social, familiar, académico y personal.
2. Te conozco como la palma de mi mano - Conociendo mi cuerpo.
3. Amores perros - Mi papel dentro de la sexualidad.
4. Viviendo mi sexualidad-Autoconcepto y autoestima
5. Sexo, drogas y algo más - Relación entre la sexualidad y las drogas
6. Contagiarme yo? Para nada! - Enfermedades de Transmisión sexual
7. Estoy sangrando, qué hago? - Menstruación en la edad temprana
8. ¿Hombres? ¿Mujeres? ¿Seré el único? - Identidad Sexual
9. ¿Tú también? - Masturbación
10. Estoy retrasada - Embarazo no planeado
11. ¿Solo con mi pareja? - Infidelidad
12. Hasta que la muerte nos separe - Sexualida de pareja
La Familia
1. Porqué yo lo digo - Limites y reglas.
2. Aquí no quiero vicios - Prevención de adicciones.
3. La familia perfecta, ¿existe? - familia funcional y disfuncional.
4. Construyendo un puente firme - Adolescencia.
5. Seguimos siendo los mismos - Etapas de la familia.
6. Haciendo mío lo tuyo - Valores en la familia
7. Para qué preguntan, si ya saben quien fue! - Resolviendo el problema de mi hijo: papel de la familia en la formación de los hijos.
La Persona
1. Mirando al espejo - Autoconcepto y autoestima
2. Ejerciendo mis derechos - Asertividad
3. Si yo hubiera - Toma de decisiones y responsabilidad
4. A mi. Me vale! Actitudes
5. Prefiero enojarme a aceptar que me duele - Máscaras: emoción y sentimiento
6. Quisiera ser… - Orientación Vocacional
7. Caminando mi camino - Espiritualidad
8. Mis amigos y yo - Pertenencia y apego
9. Me dijeron que así debe ser - Valores y creencias
10. Corro, vuelo y me acelero - Manejo del estrés
11. Hablando se entiende la gente - Comunicación
12. No me pasa nada - Depresión
13. Calaca, tilica y flaca - Trastornos alimenticios
Reclutamiento y Selección de Personal:
¿Una especialidad o un arte?
¿QUIERE OBTENER MEJORES COLABORADORES EN SU EMPRESA?
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¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal
* Importancia de un reclutamiento profesional *
Mucho se ha hablado de la importancia y clave del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal que está dentro de éste departamento?, digamos que es parte fundamental de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidades de análisis, síntesis, y evaluación, además de herramientas científicas cuantitativas como son las pruebas psicométricas seleccionadas cuidadosamente para cada uno de los puestos del organigrama, las cuales pueden ayudar a que veamos aquello que a simple vista no puede verse ni aún así, en una entrevista profunda o de competencias, que sí se combina además con herramientas tecnológicas que pueden hacerlas aún más cuantificables y exactas, pueden amplificar la visión de lo que conforma todo el entorno personal, familiar, social, económico y profesional del candidato.
Desde colocar un anuncio en cualquier fuente para comenzar el reclutamiento, hasta la última entrevista que tiene el candidato antes de firmar su contrato y de enviarse con el departamento del área, son momentos claves que pueden ser anclas para la permanencia de la persona en el puesto y así evitar o disminuir la rotación de personal.
Ideas clave para aumentar el éxito en mis fuentes de reclutamiento
Cuando se realiza reclutamiento lo mejor es consultar a un experto en el área y usted monitorear que dicho reclutamiento cuente con características que lograrán que usted tenga mayor éxito al contratar.
1.- Publique sus anuncios en los lugares correctos. Es necesario que mi anuncio resulte lo más atractivo posible, semejante y utilizando las mismas técnicas de ventas, dentro de más atractivo mi ofrecimiento, más alto será el porcentaje y probabilidad de ser elegido por los miles de candidatos que pueden ocupar el puesto, así que el diseño de éste puede significar mucho a la hora de requerir cuanto antes cubrir un puesto.
2.- Presuma quién es usted. Debe considerar que muchas más empresas están subiendo la misma vacante que yo y esto es independiente a lo que mucha veces se cree es el rubro del salario, una persona puede decidir mandar un currículum por el historial de la empresa, por su posición actual en el mercado, dada la situación global mundial y cambios en la forma de trabajo, cada vez el estar en un trabajo se vuelve más competitivo, igualmente permanecer éste.
3.- Ofrezca la mayor cantidad de información relevante. Debe incluirse no solamente lo que la empresa está necesitando en términos de habilidades y requerimientos personales actuales del candidato, sino también qué ofrecimientos estamos haciendo para dichas personas cuando ingresen a trabajar a nuestra empresa, puedo analizar qué ofrecimientos está realizando mi competencia para poder saber qué tan competitivo estoy siendo para aquellas personas que buscan trabajo en términos de salario, prestaciones, incentivos, horario de trabajo, etc.
Ideas claves para la selección de personal
1.- Aplique pruebas psicométricas. Existen mitos sobre las pruebas psicométricas que deben eliminarse, que si son objetivas, subjetivas, que si realmente los resultados arrojados pueden tomarse como válidos y confiables y si realmente ayudan en la contratación de personal, y cabe mencionar que un gran número de personas involucradas en recursos humanos ignoran el respaldo que éstas tienen.
Las pruebas psicométricas son elaboradas de manera científica, esto es siguiendo los pasos del método científico y validadas por medio de análisis estadísticos que determinan que, están midiendo lo que tienen que medir, y aplicadas a diferentes poblaciones de las cuales se han obtenido muestras significativas para poder emitir conclusiones al respecto de los factores de personalidad, así que si no son utilizadas por las empresas es porque realmente la gente involucrada en recursos humanos desconoce del tema, por lo que es imprescindible que en dichos departamentos se encuentre con profesionistas en la materia que sepan manejarlas y que puedan elaborar las baterías para cada uno de los puestos.
2.- Pida referencias. Es importante saber los comentarios de las personas que trabajaron alrededor del candidato, desde compañeros cercanos de manera ascendente, descendente, mismo nivel y/o jefes directos.
3.- Realice estudios socio-económicos. Esta parte nos permite conocer el medio ambiente en el que se desenvuelve un candidato, sus condiciones familiares, de vivienda, económicas, costumbres y hábitos; además de confirmar su trayectoria laboral. Esta importante herramienta permite prevenir situaciones no deseadas con candidatos sujetos a contratación. A través de la contratación de éste servicio usted obtiene la siguiente información:
· Información personal
· Información Familiar
· Características físicas y/o estado de salud del candidato
· Información sobre su situación económica
· Condiciones y datos de la vivienda, así como del mobiliario
· información escolar y académica
Referencias laborales y desempeño
· Causa de salida
· Referencias personales
· Dictamen final como recomendable, recomendable con reservas o no recomendable
Haciendo un análisis hoy día nos encontramos con un gran número de empresas cuyo departamento de recursos humanos es manejado por diversos profesionistas pero pocos cuentan con un psicólogo que los asesore en éste ámbito. Para usted como empresario es clave monitorear y dar gran importancia a esto.
No se trata de encontrar a quién solamente aguante mayor presión para resolver problemas, sino a la persona que pueda desarrollar, permanecer, crecer y liderar a un equipo de trabajo
Talleres
Los talleres están diseñados para proveer educación y experiencias en los participantes con el objeto de desarrollar actitudes más saludables y habilidades prácticas que podrán ser usadas para mejorar su vida personal, familiar y su desempeño profesional.
Cada sesión se lleva a cabo alternando conocimiento teórico con ejercicios vivenciales de tal forma que los integrantes del grupo tengan una participación activa en el proceso del taller.
Ventana hacia mi Interior
Favorecer la integración grupal y el autoconocimiento al retomar los valores de respeto, responsabilidad y honestidad en la vida diaria. De esta forma se desarrollará la capacidad de relacionarse de una manera profunda y duradera.
Sexualidad
Educar sobre la importancia de vivir una sexualidad con responsabilidad y basada en valores sólidos.
Aborda la sexualidad no sólo de manera fisiológica, como la menstruación, masturbación o las relaciones sexuales, sino con factores emocionales como autoestima, reconocimiento de logros y cuidado y aceptación del cuerpo, factores que difícilmente aprendemos a manejar por medio de la educación formal.
Brújula
Llegar a ese encuentro que buscan hoy en día todos los jóvenes, retomando como principales herramientas su propio auto concepto, percepción de SU mundo y encontrando alternativas de pertenencia sin la necesidad de recurrir al consumo de drogas o al desarrollo de enfermedades como la anorexia y/o bulimia, que atacan con un impacto cada vez mayor nuestra sociedad.
SER PADRE: Compartiendo mi Crecimiento
A través del taller cada uno de los participantes reflexionará sobre sus aciertos y fallas como ser humano en los distintos papeles que desempeña en la vida, tales como "padre", "madre", "esposo(a)", "hijo(a)", hermano(a)", especialmente consigo mismo, en su autovaloración, autoestima y confianza en sí mismo, y comprometiéndose al término del taller a realizar los cambios necesarios en busca de sus propias metas para darse a sí mismos una mejor calidad de vida.
Reencuentro con mi Proyecto de Vida
Lograr que cada participante reconozca en dónde se encuentra en este momento de su vida en relación a su propio crecimiento personal. A la vez que se comprometan a realizar los cambios necesarios para buscar sus metas y darse a sí mismos una mejor calidad de vida.
Otro Camino hacia la Enseñanza
Proporcionar a los maestros docentes las herramientas necesarias para brindar una educación integral basada en la aceptación de los alumnos tal y como son y conociendo nuevas alternativas para la promoción del aprendizaje.
Programas de Prevención de Adicciones
Promover y lograr en conjunto con la Institución un cambio de cultura en los alumnos para prevenir el uso y abuso de alcohol y otras drogas, mediante el rescate de los valores individuales y familiares como factores de protección para poder así influir en el desarrollo del potencial humano de cada uno de los jóvenes para su formación integral como futuros líderes sociales.
Cursos
Integración de Equipos de Trabajo
El que los colaboradores de su empresa adquieran una mayor conciencia sobre la importancia que tiene un equipo de trabajo, así como un mayor desarrollo personal, trae como consecuencia directa que sean ellos los principales promotores de los valores de la empresa. Ello se reflejará automáticamente en el índice de motivación, productividad y ventas, así como de integración en el ámbito laboral.
Sensibilización al Cambio
Crear conciencia de que en un proceso de cambio Organizacional, el crecimiento, desarrollo, desempeño y sobre todo, la actitud y motivación de cada uno de los empleados, constituye un aspecto fundamental para el desarrollo de la Empresa.
Liderazgo
Conocer las diversas herramientas y elementos necesarios para poder ejercer un Liderazgo Activo que pueda ser empleado como una herramienta estratégica. Optimizar la efectividad y capacitar a los participantes para responder a los desafíos del ambiente de negocios actual a la vez de aprender el manejo adecuado de las relaciones tanto con superiores como con subordinados, así como la interacción con colegas. Del mismo modo poder conocer y manejar adecuadamente Habilidades de Comunicación, de Manejo de Conflictos, de encontrar nuevas alternativas y de generar Entusiasmo y Motivación.
Manejo de Estrés
Las Organizaciones de hoy en día centran todos sus esfuerzos en mantener una ventaja competitiva, razón por la cual las jornadas y la presión en el trabajo van en aumento. El objetivo de este taller es desarrollar en los participantes herramientas y habilidades que les permitan hacer frente a las presiones y tensiones del día a día con una actitud positiva y sana, orientada al logro de los objetivos de la Organización.
Servicio al Cliente
Crear conciencia sobre la importancia de los valores y la propia cultura en la vida profesional, valorando el compromiso y la búsqueda de la excelencia en la atención al cliente.
Creatividad e Innovación en la Organización
Estamos viviendo en un mundo tan competido que solo las empresas que tengan como objetivo la innovación constante en sus productos y/o servicios permanecerán en el mercado. Dicho curso fomentará la creatividad, imaginación y pensamiento creativo de cada participante, encaminándolo a una mejora continua en todos los procesos internos
Principios básicos de Éxito en las Ventas
Contar con un equipo de Ventas realmente productivo es clave en cualquier organización, para ello se requiere conocer técnicas básicas de Venta, así como los principios de la neuroligüística, aplicados como componentes clave de la comunicación y la actitud, además de la ley de la atracción en las negociaciones.
Formación de Instructores
Contar con instructores internos que sepan comunicar, motivar y entrenar al personal con calidad y calidez contribuye a un clima interno efectivo, mejora la productividad del personal y genera en consecuencia beneficios adicionales para la Organización.
Desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes indispensables para la impartición de cursos, talleres y seminarios de capacitación, apoyados en técnicas modernas del proceso de enseñanza/aprendizaje para adultos.
Reencuentro con mi Proyecto de Vida
Lograr que cada participante reconozca en dónde se encuentra en este momento de su vida en relación a su propio crecimiento personal. A la vez que se comprometan a realizar los cambios necesarios para buscar sus metas y darse a sí mismos una mejor calidad de vida.
Detección, Atención y Prevención de Adicciones en los
Centros de Trabajo
Lograr que los participantes reconozcan a la adicción como una enfermedad y conozcan las manifestaciones clínicas y conductuales de los diferentes tipos de drogas, permitirá a los gerentes y supervisores detectar a un subordinado que se encuentre consumiendo sustancias para poder así canalizarlo hacia una ayuda oportuna y prevenir de esta forma que el problema crezca tanto para él, como para la organización.
Conferencias Adicciones
Que los participantes adquieran mayor conciencia sobre el impacto del consumo de drogas y alcohol en los centros de trabajo, así como información acerca de los diversos tipos de drogas y efectos de las mismas a nivel físico, conductual, social y laboral con el objeto de que sean promotores activos de llevar una vida sana y libre de adicciones.
Por una Organización sin Adicciones
Conociendo la importancia en lo que se refiere a la prevención, posesión, uso y abuso en el consumo de sustancias, hemos desarrollado un programa integral que le permitirá proteger las fuentes de trabajo de los efectos negativos del alcoholismo y la drogadicción. Lo anterior se lleva a cabo mediante cuatro acciones: Concientización de los Empleados, Exámenes Toxicológicos de Diagnóstico (antidoping), Rehabilitación de los empleados y Taller de Inducción a la Recuperación.
Inducción a la Recuperación
Este taller está dirigido a aquellos miembros de la empresa que en este momento se encuentren pasando por un problema de uso y/o abuso de alcohol y drogas.
Se trata de un taller muy intenso cuya meta principal es romper la negación y crear conciencia de enfermedad.
Durante el taller los participantes permanecerán aislados a manera de retiro con el objeto de optimizar el ambiente hacia la auto-reflexión y el aprendizaje. El lugar será decidido en conjunto a la empresa para que sea de acuerdo a sus necesidades particulares.
Talleres Outdoor Adventures
Tomando en cuenta lo difícil que resulta desprenderse de las presiones y pendientes que trae consigo el ambiente de trabajo, APPROACH ha creado la alternativa de llevar a cabo sus talleres y cursos en un ambiente natural con todos los servicios, lejos de cualquier distractor.
En una propuesta diferente e innovadora, APPROACH abre un espacio de contacto directo con la naturaleza, en el cual integramos la diversión y el aprendizaje al autoconocimiento, la autoreflexión y la meditación, proporcionando a los participantes la oportunidad de vivir una experiencia distinta.
Además de aprender y cumplir con los objetivos de los diferentes talleres, los participantes tendrán la oportunidad de reflexionar acerca de dónde se encuentran en este momento de su vida y de integrarse al grupo al que pertenecen por medio de divertidas actividades deportivas al aire libre, dinámicas de grupo y espacios de meditación a través de los cuales además de cubrir un objetivo recreativo se alcanza un crecimiento personal y de grupo. Ello conduce a que el ambiente laboral del día a día sea un ambiente de crecimiento basado en la integración, en un pensamiento sustentado en valores y una vida libre de adicciones.
Fotos de Psicóloga Alejandra Rodríguez Herrera
Direccción del consultorio Circuito Copan, esquina Cráter No. 23, Despacho 302, Sm. 15, Cancún, Q.Roo
